KONWENCJA O PRACY NA MORZU (MLC 2006)
Potwierdzenie zgodności z Konwencją o Pracy na Morzu z 2006 r.
Marlow Navigation Gdynia Ltd. Spółka z o.o. jest agencją zatrudnienia i świadczy usługi rekrutacji i pośrednictwa do pracy na morzu. Spółka działa w zgodzie z zapisami Konwencji o Pracy na Morzu z 2006 r. i odpowiednimi, polskimi regulacjami prawnymi.
Spółka posiada wszystkie wymagane polskim prawem uprawnienia i certyfikaty.
Następujace zasady stosowane przez Spółkę wymagają szczególnego podkreślenia, jakkolwiek zgodność działań spółki z Konwencją o Pracy na Morzu nie jest do nich tylko ograniczona:
- Firma nie zatrudnia marynarzy młodszych niż 18 lat.
- Firma traktuje wszystkich marynarzy jak swoich klientów i nie obciąża ich żadnymi kosztami rektrutacyjnymi, jakkolwiek koszty podróży marynarza do biura w związku z procesem aplikacyjnym nie są marynarzaowi refundowane.
- Koszty wydania paszportu, książki żeglarskiej i dokumentów STCW właściwych dla stanowiska pozostają kosztem marynarza. Pracodawca może jednak rozważyć refundację tych kosztów.
- Firma upewnia się, że armatorzy mają środki i instrumenty dla uniknięcia pozostawienia marynarza w obcym porcie.
- Nasi klienci (pracodawcy / armatorzy) w pełni ubezpieczają załogi pływające na ich statkach w klubie P&I od momentu wyjazdu na statek do chwili powrotu. Ubezpieczenie to obejmuje pokrycie trwałych skutków wypadków na statku i śmierci w trakcie zatrudnienia według warunków określonych w marynarskiej umowie o pracę.
- Firma oferuje rodzinom marynarzy porady i pomoc, których rodziny mogą potrzebować (zgodnie z zasadami obowiązujacego prawa i nie wbrew woli marynarza) i gwarantuje, że prośby i informacje rodzin będą marynarzowi przekazane bezpłatnie i bez zwłoki.
- Firma nie tworzy list i mechanizmów z zamiarem uniemożliwienia marynarzowi zatrudnienia, do którego podjęcia posiada wystarczające kwalifikacje.
- Odpowiednia procedura i formularz skarg (z uwzględnieniem wymaganych danych kontaktowych) są zawsze osiągalne dla marynarza.
- Firma zapewnia, że marynarz zawsze będzie mógł przed podpisaniem marynarskiej umowy o pracę przeczytać ją i zapoznać się z jej warunkami.
- Firma posiada procedurę składania skarg marynarskich dla skutecznego ich rozpatrywania. Formularz skargi powinien być osiągalny na stronie internetowej firmy i stanowić integralną część potwierdzenia zgodności z wymogami Konwencji o Pracy na Morzu.
- Firma informuje marynarza o możliwości dobrowolnych składek na fundusz ubezpieczeń społecznych w Polsce i informuje marynarza przed podpisaniem marynarskiej umowy o pracę o tym, czy jest on ubezpieczony w publicznym systemie opieki społecznej w kraju zatrudnienia.
- Marynarz powinien być poinformowany o zatrudnieniu na statkach podnoszących banderę państwa, które nie ratyfikowało Konwencji o Parcy na Morzu i powinien otrzymać informację o potencjalnych problemach z tego faktu wynikających.
- Firma zastrzega sobie prawo do zgłoszenia do właściwych, polskich władz przypadków rażącej niekompetencji, czynów karalnych lub poważnego naruszenia dyscypliny pracy. Zgłoszenie takie może być dokonane po wnikliwej analizie sprawy.
